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　　深圳12月29日电 (许青青 崔文灿)中山大学第十六届国际青年学者论坛28日在深圳举行，来自全球各地的200余位青年学者齐聚一堂，围绕重点学科领域展开深入交流，共同探讨学术前沿议题，为粤港澳大湾区人才高地建设与科技创新发展贡献智慧。

12月28日，中山大学在深圳举行第十六届国际青年学者论坛。王书菲 摄

　　近年来，中山大学推行教研岗教师预聘-长聘制(Tenure-track)，该制度在提供充分资源保障的基础上，致力于吸引并支持具有学术潜力的青年学者，鼓励他们在较长的评估周期内潜心从事前沿探索，独立开拓新的学科方向，逐步成长为学术带头人。

　　校长高松院士表示，“预聘-长聘制”的重点不是“走”，而是“留”，学校期待青年教师能发展成为杰出的学者、科学家。

　　高松介绍，学校今年正式启动了青年科学家培育项目，首批22个项目已经获批成立，覆盖了数理化学生命科学等基础学科，聚焦各领域的关键科学难题或前沿发展方向，通过提供3至6年的长周期的稳定支持，鼓励优秀青年人才敢于挑战科研“无人区”。

　　中山大学网络空间安全学院副教授夏海峰分享了入职9个月来的感触。他说，到校时间虽短，学校已为其配置启动经费，并组建起一支包括博士后、博士研究生和硕士研究生在内的科研团队。学校不仅提供学术成长的支持，也给予生活保障。此外，学校坐拥粤港澳大湾区的地利，“三校区五校园”的布局让教师既扎根中国，也望向世界。文理农工医多学科并举，顶尖团队云集，合作空间广阔。

　　中山大学人力资源处处长莫华表示，许多青年学者关心中大“预聘-长聘制”的通过率，实际上学校并未设定固定比例，“我们希望引进的人才都能通过。”据介绍，参照世界通行水平，长聘通过人数大概八成。科研成果特别突出者，还可以提前申请评估考核时间。

　　高松强调，学校遵循人才成长规律，针对不同阶段设置相应的考核周期与重点，突出创新能力、成果质量与实际贡献的导向，不将“帽子”作为直接依据或评价指标。学校将持续深化人事制度改革，充分激发教职员工的积极性与创造性，以更加开放的姿态汇聚全球英才。(完)

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