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　　守护职场文明需要双向奔赴

　　向求职者发出录用通知后无故取消录用，用人单位是否应担责？员工实施职场性骚扰被开除，可否要求单位支付赔偿？这些职场的常见争议，直接关乎劳动关系的和谐稳定。近日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中两起聚焦职场文明的案例，精准回应了上述问题，引发社会关注。

　　职场是人们安身立命、实现价值的重要场所，其文明程度直接影响个人幸福感与社会秩序。这两起案例从劳资双方权责维度为职场立下清晰规矩：一则案例中，用人单位向求职者发出录用通知后，在对方辞去原工作的情况下又通知取消录用，导致其陷入失业困境。法院判决用人单位承担缔约过失责任，赔偿劳动者2万元，明确用人单位招聘需重信守诺，保障劳动者的合理信赖利益；另一则案例中，劳动者在职期间多次实施性骚扰，严重违反用人单位规章制度，法院支持用人单位解除劳动合同并驳回劳动者索赔请求，旗帜鲜明地对职场性骚扰说“不”，助力营造安全文明的职场环境。

　　这两起判决虽针对不同主体，却道出了构建和谐劳动关系的关键，即和谐劳动关系从来不是单方面的付出或约束，而是用人单位与劳动者之间的双向奔赴。对企业而言，诚信是立业之本。企业在招聘与用工中应恪守诚信原则，保障劳动者权益，这既是法律的基本要求，也是自身长远发展的坚实根基。对劳动者来说，遵守规章制度、坚守道德底线是应尽义务。劳动者在依法享有劳动权利的同时，应自觉抵制各类违背公序良俗的行为，共同维护风清气正的职场环境。法院的裁判通过明晰双方权利义务边界，引导各方主体规范自身行为，为守护职场文明、构建和谐劳动关系提供了清晰指引。

　　职场文明是社会文明的重要组成部分，司法是构建和谐劳动关系的坚强后盾。这两起典型案例不仅为化解类似职场纠纷提供了有益参照，更以司法力量传递出诚信、尊重与文明的价值导向。唯有用人单位与劳动者都坚守法律底线、秉持诚信原则、恪守道德准则，彼此尊重、双向奔赴，才能共同营造一个更有温度、更加和谐的职场环境，让每一位劳动者安心奋斗、实现价值，也让每一家企业在规范经营中赢得长远发展。(马树娟)

　　来源： 法治日报

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