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“韩国理伦片高级家教1”2026全市首例！静安区“专员陪同、跨省韩国理伦片高级家教1联办”推动长三角外籍人才流动服务再升级

一位英国专家，一次跨越沪苏两地的陪同，静安区人才服务中心的人才服务专员用脚步丈量出长三角人才流动服务的新速度，为国际人才打开一扇前所未有的便利之门。

2026年1月5日下午，南通市政务办事大厅内，一场特别的“跨省联办”正在高效进行。来自司唯得石油天然气工程咨询（上海）有限公司的英国籍专家William，在静安区人才服务中心人才服务专员及公司人事的全程陪同下，顺利完成了跨区域外籍人才流动备案的所有手续。

“难以置信的流畅体验！”William在拿到备案凭证后由衷赞叹。从提交材料到审核确认，整个过程不到两个小时。这标志着2026年静安区首例、也是率先采用“专员陪同、跨省联办”新服务模式的长三角外籍人才跨区域流动登记圆满完成。

精准对接需求，破解企业急难愁盼

2025年12月16日，静安区人才服务中心人才服务专员走访司唯得石油天然气工程咨询（上海）有限公司时，获悉公司急需将核心外国专家William派往南通分公司支持重点项目，而跨区域人才流动的时间压力让人事陆女士颇为焦虑。

按照以往经验，此类跨省市流动需要企业在两地间多次奔波，在原工作地注销工作许可和居留许可，再向新城市重新办理相关证件，耗时至少30-45天。在详细了解了企业需求和时间压力后，人才服务专员没有简单告知流程，而是提出了一个创新的解决方案：人才中心可以提供‘专员陪同、跨省联办’服务，先完成上海地区备案，和南通方面提前对接好，再陪同企业一起去南通现场办理。

这一提议让陆女士倍感意外和惊喜。更让她安心的是，人才服务专员随即展示了清晰的“陪同办理路线图”：她将先行通过长三角人才服务协同平台，与南通市科技局外专部门取得联系，线上预审核心材料；确认无误后，约定现场办理时间；最后，作为“服务纽带”，陪同企业与专家一同前往，确保线下环节一次办成。

创新服务模式，实现跨区域高效协同

前期，静安区人才服务中心在市、区人才工作局的支持与指导下，与长三角区域内的浙江省、江苏省、安徽省建立了外籍人才服务协作网络。为保障服务落地，构建了“线上预审+线下陪同+两地互认”的全流程服务体系。

针对William的案例，静安区人才服务中心主动联系南通相关部门，提前确认申请人备案材料清单与审核要点，并及时转告企业确保材料标准一致，消除了政策执行的“最后一公里”差异。审核通过后，实现备案信息“一地办证，两地互认”。

服务升级，“上静”人才品牌再添新内涵

此次首例成功办理，标志着静安区“上静”国际人才服务品牌的又一次升级。“我们不仅关注人才如何‘引进来’，更重视人才如何‘留下来、流动好’。”静安区人才服务中心主任林海表示。

近年来，静安区围绕打造“国际静安、卓越城区”的目标，持续优化人才发展生态。长三角外籍人才跨区域流动便利化改革，正是这一理念的具体实践。去年，静安区还推出了“海外人才惠才包”，包含跨区域流动指导、政策对接、生活配套等三大类服务。William的跨地区备案，正是得益于该服务包中的“长三角流动绿色通道”服务。

企业受益，创新发展获得人才支撑

“这项政策解决了我们的大难题。”William所在企业的大中华区负责人表示，“长三角一体化让我们的业务布局更加灵活，但人才流动的行政壁垒曾让我们在调动资源时有所顾虑。”这项服务直接保障了重大项目的顺利推进，流畅的行政体验极大地增强了外籍专家们在长三角广阔天施展才华的意愿和信心。

静安区人才服务中心将以此次成功案例为模板，系统梳理形成“重点企业及高层次人才跨区域流动服务专案”，并将人才服务的范围从长三角备案，逐步延伸至外国人才在华工作、生活的多个关键环节。

从“坐等来办”到“陪同协办”，静安正用最具温度的服务行动，诠释着“静悦远来 安聚英才”的人才服务理念。从静安到南通，从上海到整个长三角，国际人才流动的壁垒正在消融。在区域一体化发展的大格局下，静安区正以一次次创新实践，为人才松绑，为企业赋能，为长三角打造全球人才向往的创新高地，贡献着静安的智慧与担当。